今年五一放假5天,但5天都有工资吗?很多人搞错了!

今年五一放假5天，但并非5天都有工资，其中只有2天是法定带薪假期，其余3天为调休日，工资计算方式不同。具体如下：2025年五一假期安排及假期性质法定节假日（带薪2天）：5月1日（周四）：法定节假日。5月2日（周五）：新增法定节假日（今年起调整）。工资规则：正常上班：按平时月薪发放，无变化。

五一假期是带薪休假。五一属于法定节假日，法定节假日期间用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。带薪休假是劳动者的一项基本权利，也是保障劳动者身心健康的重要措施。

在五一劳动节期间，只有5月1日这一天是法定的节假日，员工在这天工作会获得三倍工资。而放假期间包括的调休日则不视为法定节假日，员工在这些天工作不会获得三倍工资，但用人单位可以选择给予补休。如果用人单位没有提供补休，那么员工在这些调休日工作将按照不低于日工资或小时工资的200%支付加班费。

由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日当天是三倍的工资，在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付，企业要严格落实加班工资的相关法律规定。

今年劳动节为什么放五天假?

今年劳动节放五天假的原因是由于5月1日的法定节假日与前后两个周末的双休日相结合，通过调休方式形成了一个连续的五天假期。国务院已经发布通知，明确了今年假期的调休安排。具体放假安排为4月29日至5月3日放假调休，共计5天。4月23日（星期日）和5月6日（星期六）需上班补假。

年五一劳动节放假调休因“凑假”模式引发争议，假日办调休安排虽被吐槽，但背后存在经济考量，同时反映出我国法定节假日天数少、调休机制待优化等问题。调休安排与网友争议调休方案：2023年五一劳动节放假调休安排为4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假，共5天。

今年劳动节放五天假，是因为5月1日法定节假日与上下两个周末双休日临近，所以进行调休后得出连休五天假的情况，国务院已经发布了通知，对今年的相关节假日调休情况进行了规定。

五一劳动节的国家法定假日是1天。很多人却放了5天假，这背后的原因是什么呢？原来，很多单位为了方便员工休息，会将两个周六和两个周日安排在一起，与法定假日合并，形成一个较长的假期。这种做法在实际操作中较为常见。五一劳动节之后，紧接着有四个周末，即4月29日、30日和5月5日、6日。

劳动节延长假期有利于缓解交通压力：所以每年国庆节的时候外出旅游的人就非常多，假期足够长，玩起来也更舒服、放松一些，这就会导致全国各地交通拥堵，而五一的时候放5天假，就能很好的缓解这一压力，人们可以选择是五一出去还是国庆节出去。

根据最新的节假日安排通知，今年的五一劳动节共有五天休息，且是连续休息，这种情况较为罕见。 今年五一放五天假的原因是特殊的日历情况。5月1号和2号分别是周六和周日，为了保持假期连续性，所以设定了五天长假。

今年五一的放假计划是如何规定的

今年五一放假计划按照国务院办公厅的规定执行。2024年五一劳动节从5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。法定节假日核心时段 5月1日当天是五一劳动节的法定节假日，劳动者在这天加班，按照规定用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

调休安排与网友争议调休方案：2023年五一劳动节放假调休安排为4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假，共5天。为凑出这5天假期，调休了两个周末，且放假前需连上6天班。网友吐槽：这种“东拼西凑”的调休方式遭到众多网友批评。

五一调休在2024年具体的调课安排通常由教育部门或学校根据国家法定节假日安排来决定，一般会提前通知。通常情况下，如果五一假期延长，那么假期前后的周末可能会调整为上课时间，以补偿放假时长。在中国，五一劳动节是一个重要的法定节假日。

遵循法规规定：依据《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，确定劳动节的基本放假天数，为放假方案奠定基础框架。 考虑民众需求：通过多种渠道收集民众意见和建议，了解大家对于节假日连休、错峰出行等方面的期望，尽可能满足民众在节假日期间休闲、旅游等需求。

政策依据与历史调整我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假1天（5月1日）。为促进消费和便利公众出行，国务院通过调休机制将假期延长至3天或更长。2023年的安排延续了这一模式，既保障了法定休假权益，又通过调休优化了假期结构。

年五一放假是一天，把4月28日和5月11日调休到5月3日，加上5月5日，一共休息5天，4月28日和5月11日两天不休息，正常上班。